北京，2026 年 1 月 30 日 —— 企業未來的競爭力，取決於今日如何培育青年。在聯合國 2030 年可持續發展目標進入最後五年衝刺階段之際，2026「向善的力量」——ESG 產業賦能全球青年可持續發展高級別圓桌會議暨聯合國全球領導力與 ESG 發展中心（UNGLEP）高級導師年會，今日於北京聯想集團未來中心圓滿舉行。是次會議由聯合國全球領導力與 ESG 發展中心（UNGLEP）與聯想集團共同主辦，匯聚來自聯合國體系、國際多邊金融機構、全球領先跨國企業、新質生產力代表企業及頂尖學術智庫的近百位代表，共同回應一個時代命題：全球跨國企業及產業領軍力量應如何系統性行動，將青年培育為推動可持續轉型的真正引擎？
從「資源集中」到「行動整合」：ESG 系統性戰略融入，青年職涯發展成為關鍵。
當前，全球正經歷深刻而複雜的結構性變革：氣候變化、產業轉型與科技革命加速演進，對經濟發展與社會治理提出更高要求。會議開幕環節，UNGLEP 管理委員會主席羅響博士於致辭中指出，當今世界面對的核心挑戰，並非資源不足，而是行動碎片化與責任分散化。可持續發展正重塑企業長期存在的邏輯，而這場轉型能否成功，取決於 ESG 理念能否內化為企業的運作機制，並成為青年一代踏入職場時的基本思維與行動準則。他特別指出，青年是當下唯一擁有足夠時間窗口去推動系統性轉型的關鍵力量。
會議期間，來自空中巴士、松下電器、聯想集團、寶馬中國、拉法基豪瑞集團、沃爾瑪中國、埃森哲中國、馬士基脫碳、達飛輪船中國等跨國企業，以及螞蟻集團、希音、海爾智家、海爾生物、金風科技、歌爾股份、小米集團等中國頭部上市公司，還有強腦科技、奕斯偉材料、奕斯偉計算等獨角獸與高科技企業，以及世界銀行、亞洲基礎設施投資銀行（AIIB）、中國國際金融公司、世界可持續發展工商理事會（WBCSD）、世界自然基金會（WWF）等多邊金融機構與海內外高端智庫代表，圍繞 AI + ESG 戰略、人力資源創新與青年可持續人才培養機制展開深入交流，呈現高度跨界、國際化與實踐導向並重的思想格局。
主題演講環節，聯想集團高級副總裁、首席人才官高嵐女士結合聯想全球化營運實踐，系統闡述企業如何透過國際輪崗、項目制培養及創新組織能力建設，將青年發展與企業 ESG 戰略深度融合。亞洲基礎設施投資銀行（AIIB）投資組合管理司司長方可博士，從亞投行作為全球第二大多邊金融機構的視角，分享綠色金融與創新投資如何透過制度設計，支持青年深度參與可持續發展項目。松下電器（中國）有限公司總裁趙炳弟先生則圍繞數碼科技與 ESG 融合發展路徑，探討青年如何借助 AI 技術參與綠色轉型實踐。
中國人民大學組織與人力資源系主任、中國人力資源理論與實踐聯盟秘書長周禹教授，系統分析人力資源體系與人工智能協同演進，對全球青年職涯可持續成長所帶來的結構性意義。聯想集團副總裁、首席質量官王會文先生則從「由智能走向智善」的實踐出發，分享聯想集團 ESG Navigator（樂循）的發展經驗——該平台基於集團近二十年的 ESG 實踐打造，旨在解決企業 ESG 管理中「數據孤島」及協作效率偏低等痛點，透過數碼化手段貫穿企業全價值鏈，實現數據驅動決策與閉環管理。
高級別圓桌對話環節 由道達爾集團亞洲副總裁、中國歐盟能源項目組主席徐忠華博士主持。國務院原參事、跨境電商 50 人論壇主席湯敏先生，空中巴士中國人力資源副總裁寧斐女士，科銳國際輪值 CEO 曾誠女士，世界銀行高級經濟學家王德文先生，中金公司董事總經理趙可女士，以及美錦能源（氫能）董事長姚錦麗女士等嘉賓，圍繞「數字經濟時代，產業如何系統性賦能青年人才可持續發展」展開深入交流，從產業協同、金融支持、組織機制創新及人才培養模式升級等多個維度，系統探討青年在 ESG 支持企業長期轉型過程中的角色定位與發展路徑。
會議亦特設藝術與公益環節。知名畫家、北京藏家畫院院長、清華大學美術學院中國山水畫創作導師雪鴻，向「聯合國—跨國企業 ESG 全球青年可持續職涯發展計劃」及合作夥伴捐贈多幅藝術作品；萬事利股份 CEO 余志偉先生則以生態圍巾捐贈形式支持青年發展事業，進一步拓展本次會議在文化公益與社會責任層面的實踐內涵。
GYSCA 計劃正式發布，構建全球青年職涯可持續發展新範式。
聯合國全球領導力與 ESG 發展中心高級官員、戰略發展主任王純荇女士，正式發布「跨國企業 ESG 全球青年職涯可持續成長計劃（GYSCA）」。該計劃以「聯合國搭建知識平台 + 跨國企業高級導師指導 + 實訓生態場景機制」為核心架構，圍繞專項產業學習認證、領軍企業實習實訓、全球導師指導網絡及跨文化全球視野發展四大模塊，構建青年進入職場社會、能力提升與職涯成長的系統化培養體系，打通教育體系、產業實踐與國際平台之間的關鍵通道，推動 ESG 理念融入青年職涯發展路徑。
GYSCA 計劃旨在推動聯合國可持續發展框架與全球領先企業產業實踐深度融合，打造全球最具規模與影響力的實習與實訓可持續生態成長網絡，賦能青年成為未來全球治理的參與者、貢獻者與領導者，形成理念、能力與行動一體化的成長閉環。
生態體系正式啟動，構建跨界協同的知識與場景實踐共同體。
會議期間，UNGLEP 向聯想集團、空中巴士、松下電器、金風科技、強腦科技、海爾生物、海爾智家、奕斯偉材料、奕斯偉計算、香港中華煤氣、科銳國際等多家全球領先企業，頒授「跨國企業 ESG 全球青年職涯可持續發展戰略合作夥伴」證書，並正式啟動面向全球青年開放申請的領先企業實習實訓體系。
會議現場同時舉行聯合國全球領導力與 ESG 發展中心高級導師頒證儀式。來自金融、製造、科技、能源、醫療、諮詢等多個領域的行業領軍人物與專家學者，正式加入 GYSCA 高級導師生態體系。該體系作為計劃的重要組成部分，將以長期輔導、深度參與、共創共建為原則，致力構建跨行業、跨文化、跨世代的知識傳承與實踐協作網絡，透過指導職涯規劃、共建項目及國際交流，為青年發展提供持續、系統及高質量的支持。多位導師表示，未來將以更開放的姿態，推動企業資源、組織能力與青年發展深度融合，在賦能青年職涯可持續發展的同時，亦促進組織自身於可持續轉型進程中的「價值發現與重構」。
向善而行，行以致遠。
是次會議的成功舉行，標誌着聯合國體系與全球領先產業力量在青年職涯可持續發展領域的協同機制，正式邁入系統化、長期化的新階段。與會各方一致認為，唯有將青年賦能納入企業核心戰略與營運機制，方能構建真正可持續的未來競爭力。UNGLEP 將與全球夥伴持續深化產業協同、資源共享與行動共建，共同塑造更具包容性、韌性與前瞻性的青年人才生態，為 2030 年可持續發展目標的實現，貢獻切實可行的系統性解決方案。
